Die Entwicklung eigener Führungskompetenzen und -qualitäten ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Hierzu bedarf es eines fundierten Basiswissens über Instrumente und Methoden, um auch schwierige Führungssituationen zu meistern.
Veränderte Rahmenbedingungen wie Home-office, Lean Management, agile Arbeitsmethoden und Industrie 4.0 erfordern zielführende Kommunikationsfähigkeiten und ressourcenschonende Delegationsabläufe. Neben der Vermittlung sprachlicher Finessen soll auch die strategische Mitarbeiterentwicklung und –bindung im Vordergrund stehen. Über die Selbstreflexion des eigenen Fühlens, Denkens und Handelns, wird der Umgang mit Mitarbeiterbedürfnissen in einer empathischen Art und Weise entwickelt. Durch die Optimierung der eigenen Arbeitsweise (Selbstmanagement) können neue Freiräume gewonnen werden. Als Entscheidungsträger in einem Unternehmen gilt es durch unternehmerisches Denken und Handeln vorhandene Ressourcen zielführend einzusetzen, sowie Beziehungsebenen mit allen Stakeholdern des Unternehmens zu pflegen.
Durch die Vermittlung von Methodenkompetenzen aus den Feldern Führung, Kommunikation, Selbstmanagement & Selbstreflexion sowie unternehmerischem Denken & Handeln, werden die Potenziale einer Führungspersönlichkeit geweckt, die einen wertschöpfenden Beitrag leisten und über die eigenen Grenzen hinauswachsen kann.
DAS FLEXIBLE LERNKONZEPT BEINHALTET
• Wöchentliche Online-Lerneinheiten
• Lerntransfer durch eine direkte praktische Anwendung der Inhalte
• Unterstützung bei Herausforderungen im Führungsalltag
• Gemeinsames Erarbeiten von Lösungsansätzen
• Präsenzseminare zur Intensivierung der Lerninhalte und Netzwerkausbau
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Ausführliche Informationen sowie die detaillierten Ausbildungsinhalte findest du hier:
AKADEMIE LEADER 4PUNKT0
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